Uczestnicy/czki zyskają wiedzę na temat zależności między zarządzaniem wiekiem a konkurencyjnością firmy, zdobędą umiejętności diagnozowania sytuacji w organizacji z perspektywy zarządzania wiekiem, poznają skuteczne narzędzia zarządzania wiekiem, zdobędą umiejętność zastosowania zdobytej wiedzy w pracy zawodowej oraz nabędą umiejętności dostrzegania potrzeb i możliwości dojrzałych pracowników.
Ramowy program szkolenia:
1. Przemiany demograficzne na rynku pracy - starzenie się społeczeństw.
2. Ponowoczesny rynek pracy.
3. Teoria rozwoju zawodowego D.E. Supera.
4. Cztery generacje pracowników.
5. Zarządzanie wiekiem jako element zarządzania różnorodnością: co to jest zarządzanie wiekiem?
6. Korzyści dla pracodawców i pracowników.
7. Firma przyjazna dojrzałym pracownikom – narzędzia zarządzania wiekiem.
8. Dobre praktyki - zarządzanie wiekiem w Polsce i UE.
Informacja o prelegencie.
Szkolenie poprowadzi ekspert firmy Adept z wieloletnim doświadczeniem z zakresu zarządzania wiekiem.
Czas trwania: Szkolenie jednodniowe - 8 godzin dydaktycznych.
Forma szkolenia: Wykład, prezentacja oraz dyskusja.
Kwalifikacje po ukończeniu szkolenia: Certyfikat ukończenia szkolenia.
